Intervention en gestion du changement

Élaboration du plan stratégique d'intervention

Appropriation du projet

  • Formalisation claire et partagée du contexte du projet.
  • Définition des objectifs et validation de ceux-ci.
  • Découpage du projet en tâches nécessaires à sa réalisation.

Planification de la stratégie d'intervention

  • Appropriation du projet.
  • Mise en place d’une structure d’intervention.
  • Relevés des préoccupations.
  • Relevés des activités d’accompagnement.
  • Relevés des gains.
  • Élaboration du plan de communication.

Vous avez des questions, envoyez nous un message.

N’hésitez pas c’est gratuit!

Accompagnement lors d'une implantation de changement

Préparation du personnel

  • Formation des responsables de la gestion du changement
  • Rencontre d’information
  • Rencontre de dialogue sur les préoccupations
  • Rencontre de projet.

Mise en oeuvre du projet

  • Mise en œuvre le projet technique.
  • Réalisations des activités d’accompagnement.

Système de suivi

  • Évaluation du cheminement des intervenants.
  • Ajustement de la démarche si nécessaire.
  • Mise à jour le PQSR.

Évaluation du projet

  • Évaluation de la stratégie d’intervention.
  • Évaluation de la structure d’intervention.
  • Évaluation de la méthodologie et du transfert de compétences.

Vous avez des questions, envoyez nous un message.

N’hésitez pas c’est gratuit!

Accompagnement lors du recadrage d'un employé difficile

  • Clarification de la situation actuelle et de la situation voulue.
  • Identification de la progression dans la gradation des mesures disciplinaires.
  • Élaboration des droits et des obligations de l’employé et de l’employeurs.
  • Élaboration des droits et des obligations de l’employeur.
  • Rédaction du plan de redressement.
  • Planification des étapes de mise en œuvre du plan de redressement.
  • Mise en œuvre du plan de redressement.
  • Veille sur les résultats à venir.
  • Accompagnement lors d’un congédiement (si nécessaire).
  •  Évaluation de la stratégie d’intervention.

Vous avez des questions, envoyez nous un message.

N’hésitez pas c’est gratuit!

Scroll to Top