Ne vous introduisez jamais dans la vie personnelle de vos employés
Bien que le conseil de ne jamais s’introduire dans la vie personnelle des employés s’adresse plus spécifiquement aux personnes qui occupent, pour la première fois, un poste de dirigeants, il est tout aussi pertinent pour les personnes plus expérimentées.
N’achetez jamais un problème si une solution n’est pas incluse
Avez-vous souvent l’impression que toutes les personnes sous votre responsabilité passent leur temps à trouver des problèmes, mais jamais à trouver des solutions ? Que les solutions ne sont jamais incluses ? Pour ma part, j’ai longtemps eu cette impression. Du moins, jusqu’à ce que je croise le chemin du Dirigeant masqué et que celui-ci m’initie au premier secret.
Lecture en lien avec l’assaut du Capitole américain le 6 janvier 2021
Le terme de « populisme » est omniprésent dans la rhétorique politique comme sous la plume des journalistes et des chercheurs. Il semble pourtant aussi délicat à définir qu’à interpréter, conduisant parfois à des rapprochements douteux. En ces temps de fièvre populiste, il est donc décisif et urgent de se saisir du phénomène avec rigueur.
Projet de loi 64- Quelles seront les obligations de votre organisation?
Projet de loi 64 – Loi modernisant des dispositions législatives en matière de – protection des renseignements personnels <img width= »655″ height= »807″ src= »https://cdprosgestion.com/wp-content/uploads/2021/01/Projet_loi_64.jpg » alt= » » loading= »lazy » srcset= »https://i1.wp.com/cdprosgestion.com/wp-content/uploads/2021/01/Projet_loi_64.jpg?w=655&ssl=1 655w, https://i1.wp.com/cdprosgestion.com/wp-content/uploads/2021/01/Projet_loi_64.jpg?resize=243%2C300&ssl=1 243w » sizes= »(max-width: 655px) 100vw, 655px » /> <h2>NOTE EXPLICATIVE</h2> Ce projet de loi concerne la protection des renseignements personnels. Il actualise (mise à jour) les droits et les obligations
Le savoir-être en entreprise
Comme nous l’avons vu dans l’article précédent, la dimension du savoir-être en entreprise ne fait généralement pas partie du processus d’embauche. Pourtant, la majorité des dirigeants professionnels et des recruteurs de haut niveau vous diront que cette dimension est la plus importante, plus importante même que la dimension savoir-faire.
Une compétence trop souvent ignorée lors du recrutement
Une compétence trop souvent ignorée lors du recrutement Si nous faisons une recherche sur le WEB en lien avec le processus optimal de recrutement, nous obtiendrons majoritairement de la part des experts les conseils suivants : Étape n° 1 : La description de poste Utilisez un langage clair pour détailler les responsabilités et les exigences du